短期給付の種類
短期給付には、大別して、法律で給付の種類や内容などを定める「法定給付」と共済組合が財政事情などを勘案して定款で定め、法定給付に附加して支給する「附加給付」の2つがあります。
法定給付
法定給付には、組合員に対する給付とその家族（被扶養者）に対する給付とがありますが、そのあらましは次のとおりです。
| 種類 | 内容 | ||
|---|---|---|---|
| 保 健 給 付 |
組 合 員 に 対 す る 給 付 |
療養の給付 | 公務によらない病気、負傷について
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| 入院時食事 療養費 |
保険医療機関等から食事療養を受けた場合 基準額から食事療養標準負担額（1食につき490円）※4を控除した額 |
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| 入院時生活 療養費 |
長期療養入院する65歳以上の者が生活療養を受けた場合 基準額から生活療養標準負担額を控除した額 |
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| 保険外併用 療養費 |
保険医療機関等から先進医療等を受けた場合 保険診療に係る費用の100分の70※1 |
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| 療養費 | やむを得ず保険医療機関等以外の医療機関から診療を受けた場合等 療養に要する費用の100分の70※1 |
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| 訪問看護 療養費 |
指定訪問看護事業者から指定訪問看護を受けた場合 療養に要する費用の100分の70※1 |
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| 移送費 | 療養の給付を受けるため病院又は診療所に移送された場合 組合が相当と認めた額 |
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| 高額療養費 | 組合員もしくはその被扶養者の療養費に係る自己負担額が、組合員の報酬の月額に応じて次により算出した額（各組合員の自己負担限度額）を超える場合 自己負担額から以下の自己負担限度額を控除した額
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| 高額介護 合算療養費 |
世帯内で医療保険と介護保険の両制度を利用し、年間の自己負担額の合計が高額になったときは、一定の限度額を超える額が支給されます。 | ||
| 出産費 | 組合員が出産したとき 500,000円※3 |
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| 埋葬料 | 組合員が公務によらないで死亡したとき 50,000円 |
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| 家 族 に 対 す る 給 付 |
家族療養費 | 被扶養者が、1. 診察、2. 薬剤又は治療材料の支給、3. 処置、手術その他の治療、4. 居宅における療養上の管理及びその療養に伴う世話その他の看護、5. 病院又は診療所への入院及びその療養に伴う世話その他の看護を受けた場合 療養に要する費用の100分の70※1 なお、次の療養を受けた場合も、( )に記載した組合員の給付に相当する額が家族療養費として支給されます。
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| 家族訪問 看護療養費 |
被扶養者が指定訪問看護事業者から指定訪問看護を受けた場合 療養に要する費用の100分の70※1 |
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| 家族移送費 | 被扶養者が家族療養費に係る療養を受けるため病院又は診療所に移送された場合 組合が相当と認めた額 |
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| 家族出産費 | 被扶養者が出産したとき 500,000円※3 |
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| 家族埋葬料 | 被扶養者が死亡したとき 50,000円 |
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| ※1 | 70歳以上75歳未満の者（高齢受給者）については、100分の80（一定以上所得者※2100分の70）、義務教育就学前の子については、100分の80 |
|---|---|
| ※2 | 一定以上所得者…標準報酬月額が基準額（280,000円）以上かつ年収が一定額（高齢者複数世帯5,200,000円、高齢者単身世帯3,830,000円）以上の者。 |
| ※3 | 産科医療補償制度対象分娩でない場合は488,000円。 |
| ※4 | 金額は、令和6年6月1日からの額です。 |
| 組合員で70歳以上 75歳未満 |
標準報酬月額が基準額未満※1…医療費の自己負担2割 | |
|---|---|---|
| 標準報酬月額が基準額以上…医療費の自己負担3割※2 | ||
| 被扶養者で70歳以上 75歳未満 |
組合員70歳未満…医療費の自己負担2割 | |
| 組合員70歳以上 75歳未満 |
組合員の標準報酬月額が基準額未満…医療費の自己負担2割※2 | |
| 組合員の標準報酬月額が基準額以上…医療費の自己負担3割 | ||
| ※1 | 基準額…一般職280,000円 |
|---|---|
| ※2 | 3割負担と判定された者が、年収が一定額（高齢者複数世帯5,200,000円、高齢者単身世帯3,830,000円）未満の場合は、基準収入額適用申請書を提出し共済組合が認定した場合は、2割負担となります。 |
| 種類 | 内容 | ||
|---|---|---|---|
| 休 業 給 付 |
組合員に対する 給付 （任意継続組合員 を除く） |
傷病手当金 | 公務によらないで病気にかかり又は負傷し療養のため引き続き勤務に服することができない場合（1年6月を限度。結核性の病気については3年） 1日につき標準報酬日額（標準報酬月額の22分の1相当額）×3分の2 |
| 出産手当金 | 組合員が出産したとき 出産の日以前42日（ただし、多胎妊娠にあっては98日）から出産の日後56日までの間において勤務に服することができなかった期間 1日につき標準報酬日額（標準報酬月額の22分の1相当）×3分の2 |
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| 育児休業 手当金 |
組合員が育児休業により勤務に服さなかったとき（育児休業に係る子が1歳※4（引き続き育児休業をすることが必要と認められる場合は最長2歳）に達する日まで）※5 1日につき標準報酬日額（標準報酬月額の22分の1相当額）×100分の50※6 |
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| 介護休業 手当金 |
組合員が介護休業により勤務に服さなかったとき 1日につき標準報酬日額（標準報酬月額の22分の1相当額）×100分の67 （休業期間中に通算66日を超えない期間支給する） |
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| 休業手当金 | 被扶養者の病気又は負傷、組合員の公務によらない不慮の災害等の事由により欠勤した場合 所定の期間1日につき標準報酬日額×100分の50 |
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| 災 害 給 付 |
組合員に対する 給付 |
弔慰金 | 組合員が水震火災その他の非常災害により死亡したとき 標準報酬月額 |
| 災害見舞金 | 非常災害により住居又は家財に損害を受けたとき 損害の程度に応じ標準報酬月額の0.5月分～3月分 |
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| 家族に対する 給付 |
家族弔慰金 | 被扶養者が水震火災その他の非常災害により死亡したとき 標準報酬月額×100分の70 |
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| ※4 | 組合員・配偶者共に育児休業を取得する場合の支給可能な期間は、子が1歳2か月に達するまでの期間のうち、1年以内となります。 |
|---|---|
| ※5 | 引き続き育児休業をすることが必要と認められる場合 |
| （1） | 保育所に入所を希望しているが、入所できない場合 誕生日の前日までに保育所に申出をし、入所希望日が誕生日以前（誕生日を含む。）であり、誕生日以後（誕生日を含む。）の期間について保育所へ入所できない場合 |
| （2） | 子の養育を行っている配偶者であって、当該子が1歳に達する日以降の期間についても養育する予定であった者が、死亡、負傷、疾病、離婚等の事情により当該子を養育することが困難になった場合 |
| ※6 | 休業期間が180日に達するまでの間は、給付割合が100分の67になります。 |
附加給付
附加給付は、各共済組合がそれぞれの定款で定めるところによって行う給付ですから、共済組合ごとにその種類や内容が異なりますが、私たちの共済組合では、次のような附加給付を行っています。
| 種類 | 内容 |
|---|---|
| 家族療養費附加金 | 上位所得者（標準報酬月額530,000円以上の組合員） 支給額＝自己負担額－50,000円（1,000円未満は不支給） 一般所得者（標準報酬月額530,000円未満の組合員） 支給額＝自己負担額－25,000円（1,000円未満は不支給） |
| 家族訪問看護 療養費附加金 |
一部負担金の払戻し
| 種類 | 内容 |
|---|---|
| 本人一部負担金払戻金 | 上位所得者（標準報酬月額530,000円以上の組合員） 支給額＝自己負担額－50,000円（1,000円未満は不支給） 一般所得者（標準報酬月額530,000円未満の組合員） 支給額＝自己負担額－25,000円（1,000円未満は不支給） |
